Führung (von Menschen) wird in Theorie und Praxis sehr verschieden interpretiert. Übereinstimmung gibt es in folgenden Aspekten:
- Führung als Gruppenphänomen, das wechselseitige Interaktionen zwischen zwei oder mehreren Personen einschließt
- Führung als intentionale soziale Einflussnahme auf das Verhalten von Menschen (wobei es Differenzen gibt, wer auf wen Einfluss nimmt und wie)
- Führung als Kommunikationsprozesse zur Erreichung von Zielgerichtetheit.
Führung ist „die Beeinflussung der Einstellung und des Verhaltens von Einzelpersonen sowie der Interaktionen in und zwischen Gruppen, mit dem Zweck, gemeinsam bestimmte Ziele zu erreichen“. (Staehle, 1999)
