9 Führungsstile

9 Führungsstile, die von Top-Gründern und CEOs verwendet werden

Welchen Stil verwendest Du standardmäßig?
Und welches sollten Du als nächstes entwickeln?

Dir wurde erzählt, dass es einen „besten“Weg gibt, zu führen. Das ist eine Lüge!

Verwendet von führenden Gründern und CEOs

1. Visionär
Elon Musk (Tesla & SpaceX)
Malt ein großes Zielbild und inspiriert das Team, es zu verfolgen.
Am besten, wenn:
Sie die Richtung festlegen und eine inspirierende langfristige Vision schaffen.

2. Demokrat
Satya Nadella (Microsoft)
Fragt das Team nach Meinung und schätzt die Ideen aller.
Am besten, wenn:
Sie Ideen ermutigen und starke Zustimmung im Team aufbauen.

3. Dienend
Mary Barra (General Motors)
Setzt Menschen an erste Stelle und hilft ihnen, ihr Bestes zu geben.
Am besten, wenn:
Sie Vertrauen, Loyalität und eine positive Unternehmenskultur aufbauen.

4. Autokratisch
Steve Jobs (Apple)
Trifft Entscheidungen schnell mit wenig Input von anderen.
Am besten, wenn:
Sie schnelle, risikobehaftete Entscheidungen ohne Debatte treffen.

5. Coaching
Sheryl Sandberg (Meta)
Guides und entwickelt Menschen, um langfristig zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Am besten, wenn:
Sie Talente entwickeln und sich auf langfristiges Wachstum konzentrieren.

6. Transformational
Oprah Winfrey (OWN Network)
Fördert mutige Veränderungen und hebt das Team auf ein neues Level.
Am besten, wenn:
Sie Veränderungen anführen und eine gewagte Teamevolution inspirieren.

7. Transaktional
Warren Buffett (Berkshire Hathaway)
Belohnt Ergebnisse und hilft den Menschen, ihre Ziele zu erreichen.
Am besten, wenn:
Sie Ergebnisse, Strategie, Ziele und Belohnungen vorantreiben.

8. Laissez-Faire
Sir Richard Branson (Virgin Group)
Gibt den Menschen die Freiheit, ihre eigene Arbeit zu führen.
Am besten, wenn:
Sie Experten den Raum geben, um autonom zu arbeiten.

9. Situational
Indra Nooyi (PepsiCo)
Passt sich an, was das Team oder die Aufgabe braucht.
Am besten, wenn:
Sie Ihren Stil anpassen, um sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.